職位信息

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)完善與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相吻合的培訓(xùn)管理體系，分析并評估公司各部門管理者和核心崗位人員的培訓(xùn)需求，推進(jìn)課程體系建設(shè)，選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師；

2、關(guān)注員工思想動(dòng)向，推動(dòng)各部門溝通體系和組織氛圍建設(shè)，傳承和強(qiáng)化公司文化價(jià)值觀，打造健康有愛有溫度的團(tuán)隊(duì)文化體系；

3、根據(jù)公司整體人員組織結(jié)構(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘及人員配置，跟進(jìn)人員組織結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)圖，分析人員流動(dòng)原因并提供合理化建議；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人事管理流程，有一定的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任力模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、良好的溝通表達(dá)能力，熟練操作辦公軟件；

5、有一定的抗壓能力，良好的協(xié)調(diào)能力，對外能力較強(qiáng)。

6、有大型或知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；