職位信息

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、5年及以上制造業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有參與或主導(dǎo)過公司人才發(fā)展體系項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。