崗位職責：

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

5、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)?？瓶萍耙陨蠈W歷；

2、1-2年以上相關工作經(jīng)驗，

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

工作時間：上午8點半-下午6點半