隨著勞動法等相關法律法規(guī)的不斷完善，勞動合同已經(jīng)成為保障員工與企業(yè)雙方權益的重要工具。然而，仍有部分企業(yè)在員工入職時未與其簽訂勞動合同。當員工因某些原因自動離職時，面對這種復雜的情況，企業(yè)該如何妥善處理，以避免不必要的勞動糾紛呢？

首先，企業(yè)需明確員工離職的原因。若員工未簽勞動合同，那么企業(yè)有義務在員工離職前提供書面離職申請，并詳細說明離職原因。此時，企業(yè)應與員工溝通并了解其離職意愿，對于確有離職需求的員工，應當盡快結清相關費用。

其次，企業(yè)需評估員工離職可能帶來的法律風險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，將面臨未簽訂勞動合同的賠償責任。針對這種情況，企業(yè)可委托專業(yè)的三象律師團隊作為企業(yè)法律顧問，進行法律咨詢或訴訟，確保自身權益不受損害。

后，企業(yè)應建立和完善勞動合同管理制度。針對員工離職的情況，應當建立完善的離職流程和手續(xù)，確保企業(yè)與員工之間的勞動關系解除符合法律規(guī)定。同時，加強企業(yè)內(nèi)部培訓，提升員工的法律意識，確保企業(yè)與員工的權利都得到保障。

總結：未簽訂勞動合同的員工自動離職時，企業(yè)需積極應對，了解離職原因，尋求專業(yè)法律支持，并完善企業(yè)勞動合同管理。通過這些措施，企業(yè)可以有效避免勞動糾紛，保障企業(yè)與員工的合法權益。