人力資源服務(wù)許可證的申請(qǐng)與辦理流程如下：

一：是將申請(qǐng)?jiān)S可條件設(shè)定為:有開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金

金;有不少于3名具備相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)符合規(guī)定的專(zhuān)職工作人員;有健全可行的職業(yè)中介活動(dòng)制度;從事網(wǎng)

絡(luò)招聘服務(wù)，涉及經(jīng)營(yíng)電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)。

二是將《人力資源服務(wù)許可證》服務(wù)范圍修改為:為用人單位推薦勞動(dòng)者、為勞動(dòng)者介紹用人單位、組織

只開(kāi)展招聘會(huì)、開(kāi)展高級(jí)人才尋訪(fǎng)(獵頭)服務(wù)等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng);開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

三是將《人力資源服務(wù)許可證》有效期調(diào)整為長(zhǎng)期有效，全市不再辦理“延續(xù)有效期”業(yè)務(wù)。

四是對(duì)存在較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在信用修復(fù)

復(fù)前不適用以告知承諾方式提出申請(qǐng)。

五、新舊政策對(duì)比有那些差異

(一)新政策將人力資源服務(wù)許可條件中的專(zhuān)職工作人員數(shù)量設(shè)定為不少于3名，舊政策沒(méi)有規(guī)定具體人

數(shù)。

(二)新政策《人力資源服務(wù)許可證》的服務(wù)范圍刪除了舊政策“為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服

服務(wù)”項(xiàng)目。

(三)新政策取消了《人力資源服務(wù)許可證》5年有效期的限制。

(四)新政策對(duì)有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的申請(qǐng)人，明確規(guī)定不適用告知承

流程：

1. 申請(qǐng)機(jī)構(gòu)通過(guò)“北京市人力資源市場(chǎng)管理信息系統(tǒng)”打印申請(qǐng)材料，并加蓋公章 。

2. 市（區(qū)）人力社保局現(xiàn)場(chǎng)核查人員將核查無(wú)誤的材料帶回存檔 。

3. 審查人在《北京市職業(yè)中介活動(dòng)行政許可審批表》錄入建議準(zhǔn)予行政許可的意見(jiàn)，并提交決定人 。

4. 審批服務(wù)部門(mén)工作人員負(fù)責(zé)將辦理的材料進(jìn)行歸檔，并標(biāo)注許可形式為“告知承諾” 。

辦理人力資源服務(wù)許可證對(duì)于確保企業(yè)能在有效時(shí)間內(nèi)找到合適人才至關(guān)重要。專(zhuān)業(yè)事務(wù)應(yīng)交由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理，因此，對(duì)于希望提供人力資源服務(wù)的公司而言，獲取許可證是一個(gè)必要的法律程序。