2023年退休人員養(yǎng)老金已經補發(fā)到位，對于這次的調資方案，部分人覺得水平還是低了，與經濟社會發(fā)展水平不相匹配，有些人感到挺知足，認為每年能有固定增長已經很滿意了。其實總體來說，目前的方案還是比較合理的，“保底限高”的思路也是對的，這樣可能對高退休金水平的職工來說有點吃虧，但對于保持退休人員工資水平差距不拉開過大還是有效的。

述（多18字

在2023調資過程中也遇到一些職工有疑問，為什么我高級工程師（工資高）和高級工（工資低）的人，調資是一樣的？其實，從調資方案就可以看得出來，繳費年限（工齡）部分的調整幅度要大于工資水平（0.5%）調整的幅度的，所以出現(xiàn)上面的情況也是正常的，這里有個例子可供大家參考。

張工，1965年10月出生，1987年7月參加工作，2020年10月退休，繳費年限34年（虛年），高級工程師，退休工資6195元。

本次調資構成：35元（定額)+32元（15年工齡）+（34－15）*2.1+6195*0.0005

=35+32+40+31=138元

李師傅，1965年10月出生，1985年6月參加工作，2020年10月退休，繳費年限36年（虛年），高級工，退休工資5140元。

本次調資構成：35元（定額)+32元（15年工齡）+（36－15）*2.1+5140*0.0005

=35+32+45+26=138元

通過上面兩人的對比，我們可以看出張工和李師傅兩人同歲，同時退休，張工雖然工資比李師傅高了近1000塊錢，但是繳費年限比李師傅少了2年，這樣算下來，兩人的2023年增資是一樣的，都是138元。

可以看出，這兩年的調資方案中把工資水平的調整幅度降低了，這樣就不會造成工資高的越拿越高；而增加了工齡（繳費年限）的調整幅度，可以讓那些工齡長工資低的工人也能享受退休工資增長帶來的幸福感和滿足感。