在就職方面存在用人單位要扣押自己的從業(yè)資格證，擁有證書(shū)的人才都在公司，為什么還要壓證，是為了留住人才還是別有他用呢？會(huì)產(chǎn)生什么影響呢？

，單位無(wú)權(quán)扣留從業(yè)資格證。

第二，一個(gè)從業(yè)資格證同時(shí)掛兩家單位屬于嚴(yán)重違法行為。

第三，如果你的從業(yè)資格證沒(méi)有放在單位，則跟這家單位沒(méi)有關(guān)系，單位不必履行從業(yè)資格證相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利。

以上就是比較公式化、嚴(yán)肅的問(wèn)題思考方式。當(dāng)然我們都知道“法理之外人情還在”，如果用人單位存在以下行為，還是可以考慮的：

一、是只要你只要在單位發(fā)展要，如果要保存原件可以向員工說(shuō)清楚原因，只是借用保存；

二、是用人單位可以保存復(fù)印件，迎接各類檢查，一定不能長(zhǎng)期暫用從業(yè)資格證；

三、是員工關(guān)愛(ài)也要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，關(guān)愛(ài)要從諸如借用從業(yè)資格證之類的事情做起。一旦員工決定離職或辭職，必須原物奉還。

當(dāng)然還是要以個(gè)人原則和具體情況考慮為準(zhǔn)。

總之資格證是資格證、人是人。你去一個(gè)公司面試可以不提資格證的事，這個(gè)資格證還是你的，你想放到哪個(gè)單位就去放到哪個(gè)單位，但跟這個(gè)單位就沒(méi)有關(guān)系。

但是不論你想在某個(gè)單位獲得資格證的相應(yīng)掛證收益，就必須在這個(gè)單位掛證，否則單位也不可能給你掛證相關(guān)的錢(qián)。

一、扣押證書(shū)可能的情況

從道義上講，用人單位不管是出于何種目的，都不得任意扣留員工從業(yè)資格證以及其他個(gè)人有效證件。司法部門(mén)扣留還得經(jīng)過(guò)法律程序，更何況豈能容得用人單位肆意扣留？而現(xiàn)實(shí)中用人單位扣押的一般有兩種可能性：

1、怕你以后會(huì)做出對(duì)公司不利的事情，扣住你的從業(yè)資格證證，讓你有所顧忌。

2、通過(guò)從業(yè)資格證，可以在你將來(lái)辭工或有其他情況時(shí)，無(wú)理地多扣除你的工資等等。

無(wú)論這些公司是出自哪種考慮，這種做法都是不合理的。但你如果要在這種公司做事的話，你也無(wú)可奈何。

二、扣押證書(shū)的解決辦法

（一）、兩種特殊情況，雙方可以友好協(xié)商解決

1、如果是用人單位出錢(qián)考取的，其證書(shū)自然由用人單位保管

在你離開(kāi)用人單位工作時(shí)，你需要此資格證書(shū)的話可雙方協(xié)商（一般退還單位所出的錢(qián)）后將證帶走。

2、如果是你自費(fèi)考取的職業(yè)資格證書(shū)，而用人單位無(wú)權(quán)扣押資格證書(shū)原件

用人單位只能保留資格證書(shū)的復(fù)印件；如因扣證產(chǎn)生糾紛無(wú)法解決的話，可申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

參見(jiàn)勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：

第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

其中的其他證件就包括了從業(yè)資格證。

但用人單位可以要求勞動(dòng)者出示相關(guān)證件并復(fù)印留擋。

對(duì)于從業(yè)資格證，是用人單位該崗位所需要的法定證件，因此用人單位有資格也有理由要求勞動(dòng)者提供相關(guān)證件，并復(fù)印留存。