企業(yè)單位只給員工交納了社保待遇，并沒(méi)有交納住房公積金的待遇，這樣的做法合法嗎？首先這是合法的，沒(méi)有問(wèn)題。因?yàn)樯绫Ｊ敲鞔_寫(xiě)入到了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法中，他確實(shí)是屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，作為任何一個(gè)工作單位都需要依法為員工交納相應(yīng)的社保待遇，這個(gè)社保主要包括的是五險(xiǎn)，也就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

并且再繳納五險(xiǎn)的過(guò)程中，那么這5種社保費(fèi)用是需要同步來(lái)參保的，我們不可以去選擇其中的一兩項(xiàng)保險(xiǎn)給員工參保，這是不可以的所以說(shuō)5種保險(xiǎn)，每一個(gè)月按照你所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間，那么一次性同步交完5項(xiàng)保險(xiǎn)，所有的費(fèi)用。這5項(xiàng)保險(xiǎn)的費(fèi)用是企業(yè)單位和員工來(lái)共同承擔(dān)的。企業(yè)單位需要承擔(dān)大約2/3左右員工承擔(dān)，1/3員工所承擔(dān)的費(fèi)用，可以從工資當(dāng)中直接扣除。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)員工承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)員工承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)員工承擔(dān)0.5%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)員工不承擔(dān)。那么企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)6%，失業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)0.5%，工傷保險(xiǎn)承擔(dān)0.5%左右，生育保險(xiǎn)也承擔(dān)0.5%左右。很明顯企業(yè)單位是需要承擔(dān)大部分的繳費(fèi)比例和金額的。

但是住房公積金它沒(méi)有寫(xiě)入到勞動(dòng)合同法中，也沒(méi)有寫(xiě)入到社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法中，它不屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，所以即便沒(méi)有交費(fèi)，也是不違反法律規(guī)定的。但是很多企業(yè)他是有住房公積金呢，這個(gè)我們都知道，這是由于住房公積金的管理?xiàng)l例當(dāng)中明確規(guī)定了，企業(yè)單位要給員工，來(lái)承擔(dān)繳納住房公積金的義務(wù)，但畢竟條例和法規(guī)還是有一定的差距，不能夠同日而語(yǔ)。

而且從法律角度來(lái)看，他既然不違法，所以很多企業(yè)尤其是一些中小型企業(yè)或者說(shuō)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，或者說(shuō)一些民營(yíng)企業(yè)為了降低自己的用工成本，本身他們這一類企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)就比較少，所以說(shuō)為了降低用工成本，提高自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，往往會(huì)選擇不給員工繳納住房公積金，這從勞動(dòng)合同法的角度確實(shí)是不違反勞動(dòng)合同法。

當(dāng)然也畢竟是有這么多企業(yè)單位，沒(méi)有承受住房公積金的待遇和條件。這樣的做法也是可以的，但對(duì)于我們員工來(lái)說(shuō)損失還是比較大的，由于沒(méi)有住房公積金，那么你就不能夠通過(guò)住房公積金來(lái)購(gòu)買住房，因?yàn)橥ㄟ^(guò)住房公積金貸款購(gòu)買住房相對(duì)來(lái)說(shuō)利率是比較低，5年期以上的利率只有3.25%，但是如果你使用商業(yè)銀行貸款，5年期以上的基準(zhǔn)利率就達(dá)到了4.95%，對(duì)自己來(lái)說(shuō)購(gòu)買住房的壓力就會(huì)變大。但這也是沒(méi)有辦法的事情，所以說(shuō)這是對(duì)員工個(gè)人的影響。