人人都說就業(yè)難，畢業(yè)等于失業(yè)，對口專業(yè)選擇遭遇瓶頸，市場上許多職位逐漸趨于飽和狀態(tài)。然而有一個行業(yè)截然相反，那就是人工智能。2017年接受到人工智能的陽光雨露的行業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長態(tài)勢。這個圈子招聘的熱度持續(xù)增長，AI應(yīng)屆博士生的年薪在大眾眼中飽受關(guān)注。近期在深圳舉辦的第20屆人才高交會，AI博士生的年薪竟?jié)q至80萬元！

這么誘人的年薪讓人艷羨的同時，很多人也對人工智能的就業(yè)前景產(chǎn)生了好奇，究竟學(xué)AI出身的畢業(yè)生就業(yè)前景如何？

人才大戰(zhàn)愈演愈烈，核心崗位處于競爭“白熱化”階段。近年來，AI領(lǐng)域的發(fā)展迎來了的黃金期，人才方面出現(xiàn)“需求大于供給”的局面。很多AI畢業(yè)生未出校門就被企業(yè)“一掃而光”，還有很多員工尚未離職，就被企業(yè)“預(yù)購”。

即使是AI專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生，也無需奔波于各大招聘會的現(xiàn)場，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或者校招的形式搜索到他們，有的甚至獵頭會親自上門聯(lián)系。

有趣的是，盡管很多企業(yè)對AI人才的需求量增加，由于到招聘會應(yīng)聘的人才過少，目前市場尚未設(shè)置針對該方面明確的崗位?！捌鋵嵨覀円恢痹谡蠥I人才，只不過沒在招聘牌上標(biāo)明。”

智聯(lián)發(fā)布的《2017人工智能就業(yè)市場供需與發(fā)展研究報告》顯示，過去一年，人工智能的人才需求增長近3倍，40%擁有AI技能的人才現(xiàn)階段薪酬區(qū)間主要集中于10001元至15000元/月，遠(yuǎn)高于全國平均水平。去年的深圳人才高交會上，有集團(tuán)表示，他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是30萬-50萬元；畢業(yè)生工作滿三五年后，薪水能拿到80萬元以上。

由此可見，人工智能的就業(yè)前景是非常可觀的，人工智能發(fā)展也處于較好的階段。

去年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。

國家提倡發(fā)展人工智能。國家就人工智能層面提出了“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略，如今人工智能已經(jīng)上升到戰(zhàn)略層面。在今年的人大會議中，總理在政府工作報告中再提“人工智能”。我們都知道，被列入國家發(fā)展規(guī)劃后，國家會頒發(fā)很多政策去促進(jìn)這一計劃的實現(xiàn)，所以越早進(jìn)入人工智能領(lǐng)域就越有發(fā)展?jié)撃堋?/p>

在浙江省政府發(fā)布的《浙江省新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》中提到：聚焦人工智能的發(fā)展；提倡人工智能+的發(fā)展；加大人工智能產(chǎn)業(yè)的規(guī)模；浙江計劃用五年時間集聚50位國際人工智能人才、500位科技創(chuàng)業(yè)的人才、1000位高端研發(fā)人才、10000名工程技術(shù)人員和十萬名技術(shù)人才。北上廣已經(jīng)開始了激烈的人工智能人才爭奪，相信其它省份也會相繼發(fā)力，搶奪人才。

看到了上面的數(shù)據(jù)分析，人工智能行業(yè)的迅速發(fā)展，作為家長的您知道要該怎么做了嗎？從小開始培養(yǎng)孩子的編程，幫助孩子把握未來的趨勢，將會對孩子未來增加競爭砝碼。