四川省工商局日前出臺(tái)《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的實(shí)施意見(jiàn)》，激勵(lì)廣大干部主動(dòng)作為。

《實(shí)施意見(jiàn)》提出，對(duì)相關(guān)單位和個(gè)人在改革創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展中，特別是在關(guān)系改革發(fā)展大局的重點(diǎn)工作中出現(xiàn)的工作失誤或無(wú)意過(guò)失，以及改革創(chuàng)新未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響、損失的，在未發(fā)生重大責(zé)任事故、較大群體性事件以及其他嚴(yán)重?fù)p失和惡劣影響的前提下，同時(shí)符合法律法規(guī)、黨章黨規(guī)沒(méi)有明令禁止，并經(jīng)集體民主決策程序，沒(méi)有失職瀆職行為，沒(méi)有牟取不正當(dāng)利益，盡力糾正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失等情形的，可免予追究其責(zé)任。

《實(shí)施意見(jiàn)》明確，嚴(yán)格堅(jiān)持“依法依規(guī)、實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)”原則，在符合條件情況下，對(duì)單位或個(gè)人實(shí)行容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)提醒和澄清是非。單位或個(gè)人認(rèn)為符合免責(zé)條件的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限，向?qū)嵤﹩?wèn)責(zé)工作的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（駐局紀(jì)檢組或局機(jī)關(guān)紀(jì)委）提出書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)舉證資料；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同省局有關(guān)部門作出認(rèn)定意見(jiàn)。

《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，經(jīng)組織認(rèn)定符合免責(zé)情形的單位或個(gè)人，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中免予扣分；在評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用時(shí)不作負(fù)面評(píng)價(jià)；在單位工作績(jī)效目標(biāo)考評(píng)和個(gè)人年度考核時(shí)不作負(fù)面評(píng)價(jià)；需要行政問(wèn)責(zé)或組織處理的，酌情從輕、減輕或免予處理；需追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，酌情從輕、減輕或免予處分。

《實(shí)施意見(jiàn)》還規(guī)定，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)認(rèn)定免予追責(zé)的人員開(kāi)展糾錯(cuò)提醒談話，指出當(dāng)事人在工作中造成的負(fù)面影響或損失，分析該事件反映出當(dāng)事人存在的缺點(diǎn)或不足，從關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的角度，協(xié)助當(dāng)事人分析問(wèn)題原因，汲取工作教訓(xùn)，明確整改方向，切實(shí)改進(jìn)工作。