企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應的職稱，在一定程度上代表你有了相應的學識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。

很多人才在評定職稱的時候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)更高的地方發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的者 ,就有可能不再是一個打工仔，其碼你會有自己的話語權(quán)和一席之地。

沒有中級職稱別想評高級,處處看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標準，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。

職稱評審： 滿足申請職稱評審條件者，需在指定的時間內(nèi)提交資料，然后經(jīng)過評審競爭環(huán)節(jié)，投票通過公示后才能評審為某個職稱。 職稱認定針對比較多的是初級職稱，但高學歷人才例如博士可以直接被認定為中級職稱。 無論是職稱認定和職稱評審，都是對專業(yè)領域的一種肯定與內(nèi)在價值，具有相同效力，但性質(zhì)上是不同的。