病歷是醫(yī)生記錄病人診療過程和方案的重要文書，具有重要的法律效力。

1. 作為醫(yī)療服務合同的依據：病歷是醫(yī)生和病人之間的醫(yī)療服務合同的重要依據。病歷中記錄了醫(yī)生對病人的診斷和方案，對于醫(yī)療服務的合法性和合規(guī)性具有重要的證明作用。

2. 作為司法鑒定的證據：病歷可以作為司法鑒定的重要證據，如醫(yī)療事故鑒定、傷殘鑒定等。病歷中的診斷和記錄可以反映事實情況，對于事故責任的判定和賠償具有重要的參考意義。

3. 作為醫(yī)療糾紛處理的依據：病歷是醫(yī)療糾紛處理的重要依據。在醫(yī)療糾紛的處理中，病歷可以用于證明診療過程和方案的合法性和合規(guī)性，對于糾紛的調解和處理具有重要的作用。

4. 作為醫(yī)學研究的數據來源：病歷是醫(yī)學研究的重要數據來源。在醫(yī)學研究中，病歷中的數據和信息可以用于分析疾病的發(fā)病機制、研究方案等，對于醫(yī)學研究的推進和發(fā)展具有重要的作用。病歷是醫(yī)療服務中不可或缺的，具有重要的法律效力。在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)生和病人應當認真記錄和保管病歷，確保其真實、準確、完整。同時，病人和醫(yī)生都應當了解病歷的法律意義和作用，妥善處理和利用病歷，維護自己的合法權益。

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病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

期限時長：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫(yī)療期期限的，是否批準取決于單位。

病假工資：用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地工資的80%就可以。

懷孕期間可以請產假，通常從預產期前數周開始，直到產后恢復期結束。具體的休假時長和政策可能因國家、地區(qū)和雇主的規(guī)定而有所不同。

產前假：通常從預產期前4至6周開始，請假時間可根據個人需要和醫(yī)生的建議而定。這段時間可以用于休息、準備孩子的到來以及處理與孕期相關的事務。