針對性：設(shè)計或選擇工作服的時候要根據(jù)行業(yè)的不同、工作崗位的不同、工作性質(zhì)的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在定做工作服的時候一定要說明需求，才能使得設(shè)計出來的工作服適合工作環(huán)境，比如說有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣等代替。

定制工作服，一方面可以提升企業(yè)形象，對于企業(yè)品牌也有一定積極的影響。員工穿著工作服就像是一個流動的廣告牌，走到哪就把廣告做到哪，這樣的廣告宣傳效應(yīng)是其他傳統(tǒng)宣傳方式所無法達到的。另一方面，工作服還能提升員工之間的凝聚力和員工的整體形象氣質(zhì)。對于一些大型企業(yè)來說，工作服就像一張企業(yè)名片，所以你開始定自己的工作服了嗎?

其實，如果廠家與客戶都在一個城市，一般廠家都可以派業(yè)務(wù)員帶上樣衣上門服務(wù)，如果是異地客戶，也可以通過快遞寄樣品給客戶看，確認(rèn)后再決定是否定制。

在時間控制上，大多數(shù)廠家都會盡量說長一些，因為實際情況上不可控的因素很多。如果說一個剛剛好的時間，到時又沒有做出來，跟客戶那邊沒法交待。