成都理工大學(xué)

自考本科

人力資源管理專業(yè)

人力資源管理的發(fā)展前景

一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更多的是學(xué)習(xí)的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域并適應(yīng)這個(gè)新的領(lǐng)域。一個(gè)非所學(xué)專業(yè)的學(xué)生能很快進(jìn)入新專業(yè)的角色

二、終身學(xué)習(xí)的理念開始伸入大學(xué)，畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅僅就是專業(yè)知識(shí)，而是在廣泛涉獵專業(yè)以外的知識(shí)。他們?cè)诋厴I(yè)后能較快進(jìn)入其他專業(yè)領(lǐng)域的工作。

三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能力。來自不同專業(yè)的人員特別是大學(xué)生，研究生具有廣博的知識(shí)，多方面的知識(shí)是創(chuàng)新的前提條件。由此看來，未來的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對(duì)組織來說是“成熟”的人，而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說，人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)要求已不是*重要的，*重要的是要有廣博的知識(shí)和創(chuàng)新的意識(shí)。

考試科目：管理學(xué)原理，公共關(guān)系學(xué)，管理思想史，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法

人力資源開發(fā)與管理考試時(shí)間：4.6.10.12月考試地址：統(tǒng)考科目自己網(wǎng)上報(bào)考選擇就近座位?？伎颇慷际窃诖蟪啥挤秶?/p>

報(bào)名資料：身份證+2寸淺藍(lán)色照片電子檔報(bào)名即可發(fā)教材資料，視頻課程，歷年真題考題，統(tǒng)考科目考前面授培訓(xùn)班。

全程有教務(wù)老師和課程顧問對(duì)接指導(dǎo)，直到學(xué)員拿到畢業(yè)的證。學(xué)員只需要花時(shí)間精力復(fù)習(xí)備考。

除此之前還有建筑經(jīng)濟(jì)管理，會(huì)計(jì)，工商管理，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)選擇就業(yè)方向：先看看 你自己本身具備了哪些條件，能力可以往HR方向發(fā)展。