建筑類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審是一個(gè)公有制建筑企業(yè)或建筑類(lèi)相關(guān)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)。它是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績(jī)等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評(píng)價(jià)。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)在某種程度上是一種身份、地位的象征?，F(xiàn)階段，技術(shù)職稱(chēng)是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱(chēng)是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。

中級(jí)職稱(chēng)學(xué)歷要求：

1、本科學(xué)歷畢業(yè)五年及以上，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和要評(píng)審的專(zhuān)業(yè)必須是相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、專(zhuān)科學(xué)歷畢業(yè)7年及以上，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和要評(píng)審的專(zhuān)業(yè)必須是相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

3、碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)3年及以上，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和要評(píng)審的專(zhuān)業(yè)必須是相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對(duì)無(wú)理取鬧者，人事、職改部門(mén)有權(quán)取消其任職資格。

職稱(chēng)評(píng)審是指不符合認(rèn)定條件的（五大生），可以通過(guò)參加考試，如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等考試，取得職稱(chēng)任職的基本條件，通過(guò)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評(píng)委會(huì)評(píng)定后取得職稱(chēng)的情況。新分大學(xué)生初定職稱(chēng)可以通過(guò)職稱(chēng)認(rèn)定，后面晉升職稱(chēng)就必須參加職稱(chēng)評(píng)審了。