1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題。

建筑勞務工人絕大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。

2、提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量。

實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和生產(chǎn)。

3、規(guī)避用工風險解決勞務糾紛

企業(yè)與員工不簽訂勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，實名制的實行有利于保護企業(yè)和企業(yè)員工雙方的權益，實行勞務實名制管理，公開員工考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。

4、有利于管理避免惡性事件發(fā)生

實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理。