江蘇省出版專業(yè)編審學(xué)歷、資歷、論文、著作（出書）要求整理
一、學(xué)歷、資歷要求
必須具備下列條件之一：
（一）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）以上，取得副編審資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。
（二）雖不具備上述學(xué)歷（學(xué)位），但取得副編審資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或具備上述學(xué)歷（學(xué)位），取得副編審資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并符合下列條件之一：
1．獲省以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家或獲省以上中青年編輯或獲?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７兜确Q號。
2．獨立策劃、擔(dān)任組稿和主持編輯或責(zé)任編輯的圖書、音像、電子出版物或擔(dān)任主編的報刊，獲得獎2個（以獎勵證書和署名為準(zhǔn)，下同）；或獨立擔(dān)任封面設(shè)計的書、報刊、音像、電子出版物，其封面裝幀設(shè)計獲得獎4個。
3．正式出版的個人專著、譯著，獲得一等獎1個；或公開發(fā)表的個人作品累計獲得國家一等獎2個；或個人創(chuàng)作的美術(shù)作品被中國美術(shù)館收藏2件（幅）。
4．出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部以上（主要作者或主編、副主編，本人撰寫二分之一以上），并在省級以上報刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上（其中報刊1篇以上，每篇不少于2000字，下同）；或在省級以上報刊發(fā)表本專業(yè)論文6篇以上。
二、論文、著作要求
取得副編審資格后，符合下列條件之一：
（一）出版有重要價值的個人著作（含譯著）1部，并在省級以上報刊（不合本單位主辦的報刊，下同）發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇。
（二）在報刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文5篇。
（三）在?。ú浚┘増罂l(fā)表有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文6篇以上，并在報刊發(fā)表2000字以上的書報刊、音像、電子出版物評論文章3篇。
江蘇省出版專業(yè)副編審學(xué)歷、論文、著作（出書）要求整理
一、學(xué)歷、資歷要求
必須具備下列條件之一：
（一）博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得編輯（技術(shù)編輯、一級校對）資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上。
（二）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）以上，取得編輯（技術(shù)編輯、一級校對）資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。
二、論文、著作要求
取得編輯（技術(shù)編輯、一級校對）資格后，符合下列條件之一：
1．合作出版有重要價值的著作或譯著1部，本人撰寫不少于10萬字，并在省（部）級以上報刊（不含本單位主辦的報刊，下同）發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文2篇。
2．在報刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的論文3篇。
3．在?。ú浚┘増罂l(fā)表有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇以上，并在報刊發(fā)表2000字以上的書報刊、音像、電子出版物評論文章2篇。
4．撰寫1篇有較高專業(yè)水平、內(nèi)容扎實的工作經(jīng)驗總結(jié)報告，或在省級以上專業(yè)培訓(xùn)班上授課并撰寫1萬字以上的講稿，同時在省級以上刊物上獨立發(fā)表專業(yè)論文1篇（本條適用于技術(shù)編輯和校對人員）。
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領(lǐng)航出書網(wǎng)小知識——職務(wù)的聘任 與 “評聘分開”“評聘結(jié)合”
職務(wù)的聘任
聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
評聘分開
評聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。新的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知（人職發(fā)[1991]7號）》。評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。
評聘結(jié)合
評聘結(jié)合是指對參加職稱評審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來確定評審獲得資格人數(shù)，對于評審?fù)ㄟ^的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點在于削弱了職稱制度對不同單位的參評人員實行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。
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